상담 FAQ
노동 현장에서 자주 발생하는 질문들을 분야별로 정리했습니다. 원하는 분야를 선택하거나 질문을 클릭하면 답변이 펼쳐집니다. 추가 상담이 필요하시면 1:1 상담 문의를 이용해 주세요.
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4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)은
근로자를 1명이라도 고용하는 모든 사업장이 의무 가입 대상입니다.
※ 예외: 일부 단시간·일용직은 가입 기준이 다를 수 있음
미가입 시 과태료 및 소급 보험료 부과 대상이 되며,
근로자도 본인 부담분을 소급 납부해야 하므로 반드시 가입 여부를 확인하세요. -
4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험)은
근로자를 1명이라도 고용하는 모든 사업장이 의무 가입 대상입니다.
※ 예외: 일부 단시간·일용직은 가입 기준이 다를 수 있음
미가입 시 과태료 및 소급 보험료 부과 대상이 되며,
근로자도 본인 부담분을 소급 납부해야 하므로 반드시 가입 여부를 확인하세요. -
퇴직금 계산 방식은 다음과 같습니다.
▣ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수)
▣ 평균임금 = 퇴직 전 3개월 간의 임금 총액 ÷ 총 일수
1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급되며,
퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
미지급 시 지연이자(20%)가 부과되며, 고용노동부에 진정 접수 가능합니다. -
퇴직금 계산 방식은 다음과 같습니다.
▣ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (근속연수)
▣ 평균임금 = 퇴직 전 3개월 간의 임금 총액 ÷ 총 일수
1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급되며,
퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다.
미지급 시 지연이자(20%)가 부과되며, 고용노동부에 진정 접수 가능합니다.