상담 FAQ
노동 현장에서 자주 발생하는 질문들을 분야별로 정리했습니다. 원하는 분야를 선택하거나 질문을 클릭하면 답변이 펼쳐집니다. 추가 상담이 필요하시면 1:1 상담 문의를 이용해 주세요.
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직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 다음과 같이 대응할 수 있습니다.
1. 사업장 내 신고: 회사의 내부 신고 절차 이용
2. 외부 신고: 고용노동부 진정
3. 증거 확보: 녹음·녹화·카톡·이메일 등 기록 보관
사용자는 신고 접수 시 즉시 조사에 착수해야 하며,
신고를 이유로 불이익을 주면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처합니다.
본 센터에서 익명 상담과 신고 절차 안내를 지원합니다. -
직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 따라 다음과 같이 대응할 수 있습니다.
1. 사업장 내 신고: 회사의 내부 신고 절차 이용
2. 외부 신고: 고용노동부 진정
3. 증거 확보: 녹음·녹화·카톡·이메일 등 기록 보관
사용자는 신고 접수 시 즉시 조사에 착수해야 하며,
신고를 이유로 불이익을 주면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처합니다.
본 센터에서 익명 상담과 신고 절차 안내를 지원합니다. -
성희롱 피해 신고는 여러 경로가 있습니다.
▣ 1차: 회사 내 성희롱 고충상담 창구
▣ 고용노동부: 진정 접수 (사업주 조치 의무)
▣ 국가인권위원회: 차별 진정
▣ 경찰·검찰: 형사 고소 (성추행 수준)
센터에서는 비공개 1:1 상담과 대응 방안 컨설팅을 제공합니다.
피해 사실 기록, 목격자 확보가 중요하니 가능한 자료를 보관해 주세요. -
성희롱 피해 신고는 여러 경로가 있습니다.
▣ 1차: 회사 내 성희롱 고충상담 창구
▣ 고용노동부: 진정 접수 (사업주 조치 의무)
▣ 국가인권위원회: 차별 진정
▣ 경찰·검찰: 형사 고소 (성추행 수준)
센터에서는 비공개 1:1 상담과 대응 방안 컨설팅을 제공합니다.
피해 사실 기록, 목격자 확보가 중요하니 가능한 자료를 보관해 주세요.