상담 FAQ
노동 현장에서 자주 발생하는 질문들을 분야별로 정리했습니다. 원하는 분야를 선택하거나 질문을 클릭하면 답변이 펼쳐집니다. 추가 상담이 필요하시면 1:1 상담 문의를 이용해 주세요.
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연차유급휴가는 다음 기준으로 발생합니다.
▣ 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일 (최대 11일)
▣ 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일
▣ 3년 이상 근속: 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일)
연차휴가는 원하는 시기에 사용할 수 있으며,
미사용 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다. -
연차유급휴가는 다음 기준으로 발생합니다.
▣ 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일 (최대 11일)
▣ 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일
▣ 3년 이상 근속: 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일)
연차휴가는 원하는 시기에 사용할 수 있으며,
미사용 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다. -
근로기준법상 법정 근로시간은 다음과 같습니다.
▣ 1일: 8시간
▣ 1주: 40시간
▣ 연장근로 한도: 1주 12시간 (당사자 합의)
따라서 연장근로 포함 최대 근로시간은 주 52시간입니다.
특례 업종(운송·보건 등)은 별도 규정이 적용될 수 있습니다. -
근로기준법상 법정 근로시간은 다음과 같습니다.
▣ 1일: 8시간
▣ 1주: 40시간
▣ 연장근로 한도: 1주 12시간 (당사자 합의)
따라서 연장근로 포함 최대 근로시간은 주 52시간입니다.
특례 업종(운송·보건 등)은 별도 규정이 적용될 수 있습니다. -
병가는 법정 의무 휴가가 아닙니다.
다만 취업규칙이나 단체협약에서 병가 제도를 두는 경우가 많으며,
회사 규정에 따라 유급 또는 무급으로 운영됩니다.
업무상 질병·부상은 산재보험이 적용되며,
일반 질병의 경우 연차휴가 사용 또는 회사 병가 규정을 확인하시기 바랍니다. -
병가는 법정 의무 휴가가 아닙니다.
다만 취업규칙이나 단체협약에서 병가 제도를 두는 경우가 많으며,
회사 규정에 따라 유급 또는 무급으로 운영됩니다.
업무상 질병·부상은 산재보험이 적용되며,
일반 질병의 경우 연차휴가 사용 또는 회사 병가 규정을 확인하시기 바랍니다.